Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)

Durée

14 heures - Présentiel

Objectifs

• Appréhender le cadre législatif et réglementaire sur la prévention des RPS
• Identifier les risques psychosociaux comme un risque professionnel
• Connaître et différencier les types de risques psychosociaux
• Identifier les facteurs de risques en ESSMS
• Connaître les causes et comprendre les effets sur la santé et sur l’établissement
• Distinguer les étapes de la mise en place d’une démarche de prévention
• Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des risques psychosociaux

Programme

Présentation

• Le contexte et les enjeux
• Le cadre réglementaire et les responsabilités
• Les accords interprofessionnels
• Des exemples de jurisprudence

Catégories de RPS et effets sur la santé

• Les définitions des RPS
• Les facteurs et les effets observables
• Les conséquences : impacts sur la santé
• Les ressources mobilisable
• Les modélisations des RPS : le modèle causes-effets-atteintes  à la santé
• Le mécanisme de stress au travail

Réalisation d’un diagnostic partagé

• Le lancement de la démarche
• La préparation du diagnostic
• La réalisation du diagnostic
• L’analyse des données
• La priorisation des risques
• La restitution des résultats

Mise en place d’une prévention efficace

• La structuration d’un plan de prévention
• Les 3 formes de prévention
• Les leviers d’actions
• Les indicateurs de suivi des risques psychosociaux

Intégration du volet RPS dans le document Unique

Public concerné

Directeur, Cadre de Santé, chef de service, responsable RH, adjoint administratif, psychologue... / Prérequis : aucun

Profil formateur

Consultant-formateur, spécialisé en prévention des risques psychosociaux, formé à l’INRS

Contact

formation@mqs-formation.com

02 99 05 96 42